Toepassing arbeidsvoorwaarden; CAO voor KLM-Grondpersoneel.
De arbeidsvoorwaarden voor het KLM-grondpersoneel zijn vastgelegd in de CAO. Afhankelijk van de actuele omstandigheden kent de CAO een korte (enkele maanden) of lange (meerdere jaren) looptijd. De meer algemene arbeidsvoorwaarden veranderen over de jaren niet of slechts in beperkte mate. Die bepalingen vind je vooral terug in de eerste hoofdstukken van de CAO. De werknemersorganisaties, zoals de VKP, onderhandelen voor en soms ook na de looptijd van een CAO over nieuwe wensen op arbeidsvoorwaardelijk vlak. Uiteraard probeert iedere organisatie een zo gunstig mogelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden af te spreken voor de eigen achterban. Lees hier meer over bij collectieve belangenbehartiging.
CAO-teksten hebben meestal een juridische grondslag en zijn daardoor niet altijd even makkelijk te lezen. We kunnen ons goed voorstellen dat je hier vragen over hebt of verduidelijking over een bepaald CAO-artikel wilt krijgen. Ook kan het zijn dat je wilt weten wat een bepaald artikel betekent voor jouw persoonlijke situatie. Waar heb ik recht op, wordt de CAO in mijn specifieke geval juist toegepast Actueel is bijvoorbeeld het wel of niet laten uitbetalen van het DI-budget en de inzet van dit budget voor de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage. Rond de jaarwisseling krijgen wij hier veel vragen over. Maar ook vragen over de vaststelling van de loonsverhoging bij promotie naar een hogere MSG-schaal komen dikwijls voorbij. Met name veranderingen in de CAO en de wijze waarop KLM deze in de praktijk toepast, roepen vaak vragen op.
Naast de CAO, kent KLM beleidsregels en regelingen die niet in de CAO zijn vastgelegd. Denk aan de IPB-regeling en de arbeidsvoorwaardelijke leaseregeling. En “last but not least” zijn er wetten die op jou als werknemer en/of op KLM als werkgever van toepassing zijn, zoals bijvoorbeeld de wet verbetering Poortwachter en de wettelijke bepalingen met betrekking tot zorgverlof en ouderschapsverlof.
Wil je jouw cao inzien, klik dan hier.
Vragen die met al die regelingen en wetten verband houden, kun je aan ons ter beantwoording voorleggen. Wij staan met onze juridische en HR-expertise graag voor je klaar om je te helpen met het scheppen van helderheid.
Contact
"*" geeft vereiste velden aan