Leden positief over VKP
Afgelopen zomer hebben wij een enquête onder de leden uitgezet om te peilen wat zijn vinden van de VKP als werknemersvereniging. Waarom zijn mensen lid geworden van VKP? Wat vinden onze leden belangrijk en waarmee kunnen wij onze dienstverlening eventueel uitbreiden? De uitkomst van deze enquête willen wij graag met jullie delen.
Zo’n 250 leden hebben de enquête ingevuld. Het merendeel van deze leden (77%) is lid geworden van de VKP op basis van positieve geluiden van collega’s. Uit de antwoorden op de open vraag blijkt dat ook VKP Young een positieve impuls heeft gegeven. Enkele leden hebben de verschillende bonden met elkaar vergeleken en uiteindelijk gekozen voor de VKP. Onze website, nieuwsbrief en de informatie die tijdens de verkiezingscampagne is verspreid, zijn in mindere mate aanleiding geweest om lid te worden. We kunnen dus stellen dat we het met name moeten hebben van mond op mond reclame.
Als we kijken welke activiteiten door de leden belangrijk worden gevonden, dan scoort de collectieve belangenbehartiging door de VKP verreweg het hoogst (87% hecht hier het meest aan). Men beseft dat je door het lidmaatschap van de VKP invloed kunt uitoefenen op hetgeen aan de cao-onderhandelingstafel besloten wordt. Ook de individuele belangenbehartiging en de informatievoorziening over werkgerelateerde onderwerpen en arbeidsvoorwaarden scoren hoog.
Op de vraag of men het lidmaatschap van de VKP zou aanraden bij collega’s gaf bijna 70% van de deelnemers een score van 8 of hoger op een schaal van 10. Een score waar we best trots op zijn.
En uiteraard zijn er ook verbeterpunten aangevoerd. Die zullen wij zeker ter harte nemen.
Op de vraag wat maakt dat men voor de VKP kiest, antwoordt het merendeel dat de VKP een categorale vakvereniging is. De VKP weet wat er leeft onder KLM’ers. Het is een vereniging van KLM’ers voor KLM’ers. Ook het feit dat de VKP de dialoog zoekt en stelling neemt op basis van argumenten worden als belangrijke pluspunten gezien, hoewel er ook leden zijn die de VKP soms iets te mild vinden en menen dat het geluid wat krachtiger mag.
Wat kan er volgens de leden beter? We betrekken de jongere generatie in onze vereniging, zowel in het bestuur als bij de cao-onderhandelingen. Dat is goed. We zouden ons echter nog iets meer moeten richten op jongeren. En daarnaast aandacht besteden aan generatiemanagement, juist een brug bouwen tussen de verschillende generaties.
Er is bij meerdere leden behoefte aan frequentere communicatie over actuele onderwerpen, zowel als het gaat om KLM als om maatschappelijke thema’s. Gedurende de cao-onderhandelingen willen leden wat beter op de hoogte worden gehouden.
Wat uit de enquête prominent naar voren komt is de behoefte aan (interactieve en informatieve) bijeenkomsten, waarin onderwerpen aan de orde komen die ons als KLM’ers bezig houden. Die behoefte wordt door ons herkend en we gaan er dan ook zeker snel iets mee doen.
De enquête heeft laten zien dat het merendeel van de leden positief is over de VKP en dat de positieve ervaring van collega’s de belangrijkste impuls is om lid te worden van de VKP. We willen onze leden dan ook oproepen om deze ervaringen te blijven delen en collega’s aan te sporen om lid van de VKP te worden. Want meer leden betekent meer invloed; invloed op de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden bij KLM.
Wij willen alle leden bedanken die hun input hebben gegeven met het invullen van deze enquête. En uiteraard is ieder lid uitgenodigd om met ons mee te denken over de toekomst van de vereniging.
