Positie mantelzorger opgenomen in CAO protocol

Eerder deze maand, op de dag van de mantelzorg, werden de vele mantelzorgers in ons land in het zonnetje gezet. Mantelzorgers die zorgen voor een ziek familielid, vriend of kennis, zijn onmisbaar voor de samenleving en het zorgsysteem. Door een tekort aan zorgpersoneel en de vergrijzing wordt het beroep dat op mantelzorgers wordt gedaan steeds groter. Steeds meer medewerkers, ook KLM collega’s combineren het werk met de zorg voor een naaste. We zijn dan ook blij dat we in de nieuwe cao rond mantelzorg een aantal afspraken hebben gemaakt.

Maak het bespreekbaar op de werkvloer

Een kwart van de werknemers combineert het werk met de zorg voor een naaste. Het combineren van mantelzorg en werk kan lastig en behoorlijk zwaar zijn. Bijna de helft van de werkende mantelzorgers vindt het moeilijk om het bespreekbaar te maken, terwijl uit onderzoek blijkt dat wanneer mantelzorgers en hun leidinggevenden samen in gesprek gaan, dit bij ruim 8 op de 10 tot een goede oplossing leidt. Op de werkvloer is meer aandacht nodig voor de positie van mantelzorgers en het bespreekbaar maken van de combinatie van werk en mantelzorg.

Samen op zoek naar oplossingen

Flexibele werktijden of thuiswerken kunnen soms al enorm helpen. Door op zoek te gaan naar oplossingen wordt voorkomen dat werknemers uitvallen of minder uren gaan werken, maar talent behouden blijft. Flexibiliteit helpt om mantelzorgers te ontlasten. De behoefte is per persoon verschillend dus maatwerk is van belang.

Op de site van Mantelzorg.nl vind je verschillende inspirerende voorbeelden.

Deze tekst is deels ontleend aan een artikel over mantelzorg van de VCP (zie: https://www.vcp.nl/versterk-de-positie-van-de-mantelzorger).