Vrijwillig vertrek en het recht op compensatie (2)
Dit bericht gaat ervan uit dat de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2026 zal plaatsvinden. Het wachten is nog op een positieve beschikking van De Nederlandse Bank. Duidelijkheid verwachten we op zeer korte termijn.
Op 11 november schreven wij over de situatie waarin je op basis van de Vrijwillige Vertrek Regeling (VVR) vertrekt bij KLM en wat dat kan betekenen voor jouw eventuele recht op compensatie. Het ging toen over de situatie waarbij sprake is van vervroegd pensioen in 2026.
Kom je in aanmerking voor de VVR, maar ben je niet voornemens om in 2026 vroegtijdig met pensioen te gaan, dan is van belang dat je op 1 januari 2026 nog pensioen opbouwt bij KLM. De hoogte van de compensatie (die als extra premie aan jouw persoonlijk pensioenvermogen wordt toegevoegd) hangt af van jouw pensioengevend salaris op 1 januari 2026, jouw leeftijd, tewerkstellingspercentage en de periode tot aan jouw AOW-leeftijd (waarbij een maximum geldt van 10 jaar). De (extra premie) percentages van de compensatie zie je hieronder (deze staan vermeld in het transitieplan):
De extra premie die aan jouw persoonlijk pensioenvermogen wordt toegevoegd, is het bij jouw leeftijd behorende percentage als vermeld in de tabel vermenigvuldigd met maximaal 10 jaar. Ter illustratie: ben je als actieve deelnemer bij invoering van de nieuwe regeling 48 jaar, dan bedraagt de extra premie 10 x 5,4 = 54% van de pensioengrondslag.
Als je overweegt van de VVR gebruik te maken, dan adviseren wij je tijdig met het KLM pensioenfonds contact op te nemen om te vragen welke gevolgen dat voor jouw pensioen (waaronder het recht op compensatie) heeft.
