Aanscherping hybride werken beleid
Via onze kanalen hebben we kennisgenomen van de ontwikkeling bij de KLM waarin de afspraken rondom hybride werken, met name het thuiswerken, worden aangescherpt. Meerdere leden hebben hiervan melding gemaakt, zij maken zich zorgen over de verminderde flexibiliteit en de wijze waarop het vernieuwde beleid wordt ingevoerd.
Natuurlijk is het belangrijk dat teamleden elkaar zien, voor allerlei redenen. Bij hybride werken is het percentage op kantoor, thuis en/of elders afhankelijk van functie, teamdoelen en persoonlijke situatie en wordt per bedrijfsonderdeel/afdeling in overleg ingeregeld. De vraag is of hierover voldoende overleg heeft plaatsgevonden en of het doel de middelen heiligt.
VKP maakt zich zorgen over de aanscherping mede in het licht van aantrekkelijk werkgeverschap. Werk privé balans en autonomie zijn belangrijke factoren om talent aan te trekken en te behouden en kan dienen als een onderscheidend kenmerk in de huidige krappe arbeidsmarkt.
Er zijn echter nog meerdere topics die relevant zijn in deze discussie. We hebben vernomen dat op korte termijn enkele KLM-gebouwen worden afgestoten. De medewerkers worden herverdeeld over andere gebouwen. Dit kan leiden tot parkeer- en werkplek schaarste.
Hoe dan ook, voldoende aanknopingspunten om met KLM hierover in gesprek te gaan. We komen erop terug.
Mocht de aanscherping van het thuiswerkbeleid jou treffen, ga dan in ieder geval en eerst het gesprek aan met je manager. Mochten jij en jouw manager er niet uitkomen neem dan contact op met ons, VKP, wij kijken naar mogelijke vervolgstappen.
