Duidelijkheid over nieuw sociaal plan
Eind februari hebben we jullie gemeld dat sprake was van een bijzondere wending in het overleg met KLM over een nieuw sociaal plan. KLM gaf een andere uitleg aan de afspraken die we vorig jaar november hadden gemaakt dan wij. Dat kwam voor ons als een onaangename verrassing. Het ging over de vergoeding die aan een boventallige medewerker toekomt bij een gedwongen vertrek.
Inmiddels is dat conflict gelukkig beslecht. Afgesproken is, dat als er relevante ontwikkelingen zijn, intern en extern, er redenen kunnen zijn de afspraken, die in het kader van het sociaal plan zijn gemaakt, nog eens tegen het licht te houden. Zowel KLM als de bonden kunnen een gesprek daarover initiëren. Voor een eventuele wijziging zal overeenstemming nodig zijn.
Het nieuwe sociaal plan (dat in de volgende cao als Bijlage 15 zal worden opgenomen) is met ingang van 1 maart 2026 van kracht. De tekst van het sociaal plan tref je hierna aan: Nieuw sociaal plan per 1 maart 2026
Op MyKLM is de informatie bijgewerkt en in overeenstemming gebracht met de gemaakte afspraken.
Nu de kwestie rond het sociaal plan is bijgelegd kunnen we door met het omzetten van het in november afgesloten cao-protocol in definitieve cao-teksten. Het streven is om dit vóór de zomer klaar te hebben.
Onderwerpen die zijn blijven liggen in verband met alle cao-perikelen kunnen weer op de agenda van het reguliere overleg met KLM.
Ter gelegenheid van de Algemene Ledervergadering van de VKP op 24 juni aanstaande zullen we verdere tekst en uitleg geven over de hier beschreven gang van zaken. Aanmelden kan via secretariaat@vkp-belang.nl.
