Update uitvoering cao-afspraken
We krijgen veel vragen binnen over hoe het nu zit met de verschillende CAO afspraken. Tijd dus voor een update.
Financiële afspraken
De eerste 2% salaris verhoging is afgesproken per 1 oktober 2022 en zal op de salarisstrook van deze maand zichtbaar moeten zijn. Het salaris over de maand oktober wordt op 28 oktober aanstaande uitgekeerd.
De verhoging van de reiskostenvergoeding is per 1 september jl. ingegaan en aangezien deze vergoeding altijd een maand later wordt uitbetaald, zal je dit op de loonstrook van oktober terug moeten zien.
De eigen bijdrage voor de Schiphol-parkeerpas is per 1 maart 2022 vervallen en in september verrekend.
De per 1 juli 2022 opgebouwde thuiswerkvergoeding wordt met het salaris van oktober voor het eerst uitgekeerd. De uitbetaling van de faciliteitenvergoeding van € 300 netto laat een maand langer op zich wachten; uitkering dus in november.
Workation
De start van de pilot is uitgesteld, maar er kan inmiddels met ingang van oktober gebruik worden gemaakt van de workation. De pilot duurt een jaar.
Aan werken in het buitenland kleeft een aantal (fiscaal) juridische aspecten die van land tot land kunnen verschillen. KLM heeft er daarom zekerheidshalve voor gekozen de mogelijkheid tot ‘workation’ voorlopig te beperken tot het grondgebied van de Europese Unie en het Caribisch deel van het Koninkrijk. Als de pilot een succes blijkt, zullen, afhankelijk van de (fiscaal) juridische mogelijkheden, de mogelijkheden verder worden verruimd.
Wanneer je gebruik wilt maken van de regeling, ga je met je leidinggevende in gesprek over je deliverables, je beschikbaarheid en je bereikbaarheid. KLM staat in beginsel welwillend tegenover een verzoek; een verzoek kan echter op basis van redelijkheid en billijkheid worden geweigerd.
Heb jij een verzoek tot workation ingediend, dan horen we graag wat jouw ervaringen zijn zowel met het aanvraagproces als met de workation zelf.
Verbetering studie faciliteiten
Met ingang van 1 september jl. kan gebruik worden gemaakt van de verbeterde studieregeling (cao bijlage 19). Er is meer ruimte voor een studie naar eigen keuze. Je neemt als medewerker zelf het initiatief als je een studie wilt volgen. De opleiding is gericht op je ontwikkeling zodat je je carrièreperspectief verbreedt en je maatschappelijke positie kunt verbeteren.
Je maakt afspraken met je leidinggevende. De door jou gekozen studierichting kan gericht zijn op een carrière binnen KLM, maar ook ter verbetering van je positie op de externe arbeidsmarkt. Hou er wel rekening mee dat in het geval je KLM verlaat je verplicht kunt worden de studiekosten geheel of gedeeltelijk terug te betalen (er geldt een “afschrijving” van € 5000 per jaar).
Werkgroepen
Voor een aantal cao-onderwerpen is afgesproken dat deze gedurende de looptijd van de cao verder zullen worden uitgewerkt. Het gaat om het creëren van mogelijkheden om medewerkers beter in staat te stellen tot hun pensionering duurzaam inzetbaar te blijven, diversiteitsverlof en onderzoek naar de mogelijkheden om dienstreizigers beter te faciliteren, waarbij aspecten als rust, comfort en de financiële afwikkeling van de dienstreis aan de orde zullen komen. Delegaties vanuit de VKP zullen aan de betreffende werkgroepen deelnemen. Verder zal KLM starten met het tot stand brengen van een duurzaam mobiliteitsprogramma. De VKP zal ook daar graag aan bijdragen.
We houden jullie uiteraard op de hoogte als er verdere ontwikkelingen zijn.
