Edwin Wijnbelt GC34 en OR (plaatsvervanger) vertegenwoordiger
Ik wil graag mij graag inzetten voor een plek in de Ondernemingsraad (OR) en GC34 van KLM, omdat ik geloof dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan het vertegenwoordigen van onze belangen, vooral in deze uitdagende tijden. Er zijn verschillende redenen waarom ik dit belangrijke werk wil doen en ik deel graag een paar van die redenen met jullie:
1. Polarisatie op de werkvloer aanpakken:
De laatste tijd merken we dat er meer polarisatie is op de werkvloer, mede door de verschillende standpunten over de veranderingen binnen ons bedrijf. De bezuinigingsmaatregelen, herstructureringen en andere ingrijpende beslissingen hebben geleid tot onrust en verdeeldheid. Ik wil me inzetten om deze polarisatie te verminderen en ervoor te zorgen dat alle stemmen gehoord worden. Als OR-lid wil ik bruggen bouwen tussen verschillende groepen medewerkers en proberen gezamenlijk tot oplossingen te komen.
2. KLM’s financiële situatie en de impact op ons werk:
De financiële situatie van KLM is de afgelopen jaren flink onder druk komen te staan, met de coronamaatregelen en de gevolgen daarvan. Dit heeft niet alleen invloed op de organisatie als geheel, maar ook op ons als medewerkers. Ik wil me inzetten om ervoor te zorgen dat de belangen van ons personeel centraal blijven staan, ook in tijden van economische moeilijkheden. Als OR-lid wil ik er samen met mijn collega’s voor zorgen dat er een balans blijft tussen de financiële gezondheid van het bedrijf en het welzijn van ons personeel.
3. Medewerkers centraal stellen:
Het is voor mij essentieel dat wij als medewerkers centraal staan in de besluitvorming. Ons welzijn, werkplezier en de werkdruk mogen niet ondergeschikt zijn aan de financiële belangen van het bedrijf. Ik wil me inzetten voor een werkomgeving waarin we ons gewaardeerd voelen, eerlijk behandeld worden en ruimte hebben voor persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers moeten zich kunnen vinden in het beleid dat wordt gevoerd en ik wil ervoor zorgen dat onze stem in dat proces gehoord wordt.
4. Betrokkenheid en transparantie bevorderen:
Ik wil me ook inzetten voor meer transparantie en communicatie vanuit de OR en het management. We staan vaak voor moeilijke keuzes en ik geloof dat het belangrijk is dat we als medewerkers begrijpen waarom bepaalde beslissingen worden genomen. Ik wil bijdragen aan een open dialoog tussen het management en de medewerkers, zodat iedereen weet wat er speelt en waarom bepaalde keuzes noodzakelijk zijn.
Met mijn betrokkenheid en enthousiasme ben ik ervan overtuigd dat ik een waardevolle bijdrage kan leveren aan de OR en de belangen van mijn collega’s kan behartigen. Ik ben ervan overtuigd dat we samen sterker staan, en ik wil mijn steentje bijdragen om ervoor te zorgen dat de stem van de medewerkers altijd centraal staat in de besluitvorming bij KLM.
Mala Oemrawsingh en Patricia van Rooijen zijn ook GC34 vertegenwoordigers.
