Mobiliteitsafspraken Back on Track

KLM en de vijf grondbonden zijn afgelopen donderdag op hoofdlijnen tot overeenstemming gekomen over mobiliteitsafspraken en een vrijwillige vertrekregeling (VVR) in het kader van Back on Track. Hoewel er 250 arbeidsplaatsen verdwijnen zullen gedwongen ontslagen niet aan de orde zijn. Door het inzetten van vrijwillige instrumenten, zoals de VVR, zal boventalligheid zoveel mogelijk worden beperkt. Bemiddeling naar ander (al dan niet tijdelijk) werk, intern en extern, moet ervoor zorgen dat iedereen uiteindelijk een nieuwe passende baan krijgt.

Op dit moment worden de afspraken verder uitgewerkt. Bonden kunnen ervoor kiezen de afspraken ter raadpleging of goedkeuring aan hun leden voor te leggen. Belangrijk is dat de collega’s die dreigen geraakt te worden door de reorganisatie duidelijkheid krijgen over hun positie. De ondernemingsraad kan nu verder met de behandeling van de zogenoemde Y-adviesaanvragen.

Wij zijn blij dat er eindelijk duidelijkheid kan worden geboden aan de collega’s die mogelijk geraakt worden door de reorganisatie. Als VKP hebben we ons met succes sterk gemaakt voor het voorkomen van gedwongen ontslagen. Een reorganisatie heeft altijd impact, maar met de afspraken die nu op tafel liggen, is er wat betreft de personele gevolgen, naar ons oordeel, een goed vangnet.

De afspraken op hoofdlijnen tref je hieronder aan.

Concept mobiliteitsafspraken 2025

Hoofdlijnen mobiliteitsafspraken Back on Track 4 augustus 2025