Aanscherping hybride werken beleid, vervolg
In een vorige nieuwsbrief hebben we geschreven over de ontwikkeling bij KLM waarin de afspraken rondom hybride werken, met name het thuiswerken, zijn aangescherpt. Hierbij het vervolg.
Enkele leden hebben ons gemeld dat het wijzigen van de afspraken met betrekking tot hybride werken instemmingsplichtig is. De beoordeling of dat in het geval van de aanscherping van de afspraken bij KLM aan de orde is en, zo ja, of er aanleiding is een beroep te doen op het instemmingsrecht, is aan de Ondernemingsraad.
VKP gaat hybride werken op de agenda van het arbeidsvoorwaardelijk overleg zetten. Wij willen met KLM in gesprek over de effecten van de aanscherping van de afspraken en hoe daar in de praktijk invulling aan wordt gegeven. Wat dat laatste betreft hebben meerdere leden zich bij ons gemeld met uiteenlopende klachten.
Graag horen we wat jouw ervaringen zijn met hybride werken, positief en negatief, en wat voor jou de gevolgen zijn van de inperking van het thuiswerken. Als het voor jou bezwaarlijk is, ga dan eerst in gesprek met je manager om te kijken of jullie er samen uitkomen. Lukt dat niet, dan kun je contact met ons opnemen voor advies.
Ben je nog geen VKP-lid? Dan kun je je nu aanmelden.
