Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Per 1 augustus 2022 geldt de EU Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Daarin is onder meer bepaald dat werknemers geen opleiding hoeven terug te betalen als ze die verplicht moeten volgen volgens de wet of de CAO. Bovendien mogen ze die opleiding binnen werktijd doen.

In het cao-overleg is bepaald dat de richtlijn binnen KLM van toepassing is op medewerkers die op grond van EASA-wetgeving (Part 66 en Part 145) verplichte scholing moeten volgen. In Bijlage 17 van de cao zal daarom onder punt I de zinssnede ‘in eigen tijd’ worden geschrapt.