TRVU regeling
TRVU staat voor tijdelijke regeling vervroegde uittreding. Deze regeling is afgesproken in het pensioenakkoord 2019 om vervroegde uittreding mogelijk te maken voor werknemers met langdurig zwaar werk die overvallen werden door de stijging van de AOW leeftijd. De regeling loopt eind 2025 af.
Wij krijgen vragen van leden over hoe dit laatste zich verhoudt tot de afspraken hierover in het cao-protocol 2023 – 2025. Het gaat hierbij om de tijdelijke regeling deeltijd voorafgaand aan pensioen en de tijdelijke afbouwcombinatie voor zware beroepen.
De onderhandelingen op landelijk niveau tussen de werknemers- en de werkgeversorganisatie VNO/NCW over het verlengen en verruimen van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zijn onlangs vastgelopen.
Nic van Holstein, voorzitter van de VCP, stelt dat er een structurele regeling moet komen. “Zwaar werk zal blijven bestaan ook al doen we van alles aan duurzame inzetbaarheid. Voor bepaalde werknemers zal eerder stoppen met werken feitelijk de enige optie blijven. Het is onze taak om als vakbonden ervoor te zorgen dat dit kan en dat de financiële consequenties niet te groot zijn.”
Werkgeversvereniging AWVN meent dat de regeling onvoldoende effectief is. Eerder stoppen met werken moet uitsluitend gebruikt worden als nooduitgang. AWVN kan zich wel vinden in een tijdelijke verlenging van de RVU-regeling in combinatie met het beter faciliteren van het verlofsparen.
De nieuwe cao-afspraken gelden tot en met 28 februari 2025, terwijl de tijdelijke RVU-regeling van kracht is tot en met 2025. De gesprekken op landelijk niveau zien dus op de periode na 2025 en zijn daarmee niet van invloed op de afspraken die we onlangs met KLM hebben gemaakt. KLM heeft wel aangegeven de regeling alleen beschikbaar te maken zolang als deze fiscaal wordt gefaciliteerd.
We vertrouwen erop dat binnen de looptijd van de nieuwe cao op landelijk niveau afspraken worden gemaakt die ook na 2025 vervroegde uittreding, zonder grote financiële consequenties voor de werknemer, mogelijk maken.
