Leden positief over werken vanuit het buitenland
Eind juli heeft de VKP een korte enquête uitgestuurd om van onze leden te horen hoe de pilot om vanuit het buitenland te kunnen werken is ervaren. Voor zo’n specifiek onderwerp is de respons best goed. Van de 257 deelnemers aan de enquête hebben er 78 daadwerkelijk van de mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken gebruik gemaakt.
Spanje is het meest populair met Frankrijk als goede tweede. Door het merendeel werd vanuit een Europees land gewerkt. Ook Nederland werd vaak genoemd. In 10 gevallen was sprake van een locatie met tijdsverschil ten opzichte van Nederland.
Veelal werd de volledige periode van twee keer vier weken benut om aansluitend vakantie op te nemen. Soms slechts 2 dagen in combinatie met vakantiedagen. De ervaringen zijn unaniem positief. Het geeft veel energie en verbetert de werk-privé balans. In een andere omgeving je werk doen lijkt een boost aan je productiviteit te geven. Ook na gedane arbeid een vakantiegevoel ervaren draagt daaraan bij.
Bij je partner, familie of vrienden kunnen zijn, zien veel als een groot voordeel. En wat meerdere deelnemers hebben aangegeven, is dat het feitelijk bieden van deze mogelijkheid ervaren wordt als een blijk van vertrouwen.
Niet alleen medewerkers die vanuit elders hebben gewerkt hebben de enquête ingevuld. Ook leidinggevenden, die het hebben toegestaan, hebben dat gedaan. En ook zij zijn positief. Het werken op afstand belemmerde de werkzaamheden niet en het had een positief effect op de medewerkerstevredenheid. Een afdeling is zelfs met het hele team op ‘workation’ geweest. Goed voor de teamspirit.
Als voorwaardelijk wordt een goede internetverbinding gezien. Slechts eenmaal wordt het tijdsverschil genoemd als lastig, maar niet onoverkomelijk.
Als reden om geen gebruik te maken van het werken op afstand geeft 15% aan hier geen behoefte aan te hebben. Voor 12% geldt dat het werk het niet toelaat en 13% kreeg geen toestemming van de leidinggevende. Soms vanwege het land van bestemming, maar vooral uit onbekendheid met de voorwaarden en de onzekerheid over de consequenties van het werken op afstand.
Meerdere keren is genoemd dat het land waar men naar toe wilde niet voldeed aan de voorwaarden (alleen landen in de EU, EER, Zwitserland en het Caribisch deel van het Koninkrijk vallen binnen de regeling). Vooral Zuid Afrika is favoriet. Een groot aantal deelnemers geeft aan in de toekomst graag van de regeling gebruik te willen maken.
We kunnen op basis van de enquête rustig stellen dat de pilot een succes is. De roep om het werken vanuit het buiteland als structurele arbeidsvoorwaarde op te nemen in de cao komt duidelijk naar voren. Liefst met een uitbreiding van het aantal bestemmingen.
Wij wachten nog op de evaluatie die KLM zelf heeft gedaan. De signalen zijn positief. We vertrouwen er dan ook op dat werken vanuit het buitenland snel structureel wordt ingevoerd.
Dank aan de deelnemers van de enquête. We zullen de bevindingen uiteraard met KLM delen.
