Regeling vervroegde uittreding
Regelmatig krijgen wij vragen over de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Wat houdt deze regeling in?
Als een werkgever een werknemer financieel helpt om eerder te stoppen met werken, dan betaalt de werkgever een ‘strafheffing’ van 52% over de ontslagvergoeding. In het pensioenakkoord is een versoepeling afgesproken. Werkgevers en werknemers kunnen vanaf 2021 tot en met 2025 afspraken maken over vervroegd uittreden. Het kabinet steunt dit door een tijdelijke versoepeling van de belasting op regelingen voor vervroegde uittreding.
Werkgevers mogen bij eerder stoppen met werken maximaal 3 jaar voor AOW-leeftijd een uitkering van ongeveer € 22.000 per jaar* aanbieden zonder dat daarop de ‘strafheffing’ van toepassing is. Dit bedrag is gelijk aan de netto AOW. Het is voor de werknemer dan net of zijn AOW eerder ingaat.
*Je ontvangt op basis van een full time tewerkstelling een bruto vergoeding van € 2.037 per maand (bedrag 2023) voor elke maand dat je eerder stopt met werken voor maximaal 36 maanden.
De werknemer kan ervoor kiezen om als aanvulling op deze uitkering een deel ouderdomspensioen te laten uitkeren. Dit betekent wel dat het pensioen over de gehele pensioenperiode dan lager zal uitpakken. Je kunt hier informatie over krijgen van het KLM pensioenfonds.
De thans binnen KLM geldende regeling voor vervroegde uittreding is opgenomen in het op 22 oktober 2020 overeengekomen sociaal plan. De voorwaarden vind je terug op MyKLM. KLM heeft in haar recente cao-eindbod aan de grondbonden aangeven bereid te zijn de RVU regeling (onder voorwaarden) te continueren. Daarover binnenkort meer.
